คำนวณค่าโอที (ค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด)
ลูกจ้างรายเดือนคิด ค่าจ้างต่อชั่วโมง = เงินเดือน ÷ 30 ÷ 8 แล้วคูณอัตราตามกฎหมาย: OT วันทำงาน 1.5 เท่า, ทำงานวันหยุดได้เพิ่ม 1 เท่า (ลูกจ้างรายวันได้ 2 เท่า), OT วันหยุด 3 เท่า เช่น เงินเดือน 18,000 บาท ได้ชั่วโมงละ 75 บาท OT วันทำงานชั่วโมงละ 112.50 บาท
ประวัติการคำนวณ (เก็บในเครื่องนี้)
วิธีใช้คำนวณค่าโอที
- เลือกว่าได้รับค่าจ้างรายเดือนหรือรายวัน แล้วกรอกเงินเดือนหรือค่าแรงต่อวัน
- ใส่จำนวนชั่วโมงแยกตามประเภท: OT ในวันทำงาน ทำงานในวันหยุดช่วงเวลาปกติ และ OT ในวันหยุด
- ดูค่าจ้างต่อชั่วโมง ค่าโอทีแต่ละประเภท ยอดรวม และตรวจว่าเกินเพดาน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่
สูตรคำนวณค่าโอทีตามกฎหมายแรงงาน
ค่าจ้างต่อชั่วโมง (รายเดือน) = เงินเดือน ÷ 30 ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
ค่าจ้างต่อชั่วโมง (รายวัน) = ค่าจ้างต่อวัน ÷ ชั่วโมงทำงานปกติต่อวัน
| ประเภท | ลูกจ้างรายเดือน | ลูกจ้างรายวัน |
|---|---|---|
| ล่วงเวลาในวันทำงาน (มาตรา 61) | 1.5 เท่า | 1.5 เท่า |
| ทำงานในวันหยุด เวลาปกติ (มาตรา 62) | เพิ่ม 1 เท่า | 2 เท่า |
| ล่วงเวลาในวันหยุด (มาตรา 63) | 3 เท่า | 3 เท่า |
ตัวอย่างการคำนวณ
พนักงานเงินเดือน 18,000 บาท เดือนนี้ทำ OT วันทำงาน 10 ชั่วโมง มาทำงานวันเสาร์ซึ่งเป็นวันหยุด 8 ชั่วโมง และทำ OT ต่อในวันนั้นอีก 2 ชั่วโมง
- ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 18,000 ÷ 30 ÷ 8 = 75 บาท
- OT วันทำงาน = 10 × 1.5 × 75 = 1,125 บาท
- ทำงานวันหยุด (รายเดือน 1 เท่า) = 8 × 1 × 75 = 600 บาท
- OT วันหยุด = 2 × 3 × 75 = 450 บาท
- รวม = 2,175 บาท ได้รับพร้อมเงินเดือน 18,000 บาท เป็น 20,175 บาท
ถ้าเป็นลูกจ้างรายวันค่าแรง 400 บาท: ชั่วโมงละ 50 บาท ทำงานวันหยุด 8 ชั่วโมงได้ 8 × 2 × 50 = 800 บาท
ทำไมลูกจ้างรายเดือนได้ค่าทำงานวันหยุดแค่ 1 เท่า
เงินเดือนของลูกจ้างรายเดือนรวมค่าจ้างของวันหยุดประจำสัปดาห์และวันหยุดตามประเพณีไว้แล้ว เมื่อมาทำงานในวันหยุดจึงได้ “เพิ่ม” อีก 1 เท่า รวมเป็น 2 เท่าของค่าจ้างวันนั้นเหมือนลูกจ้างรายวัน ซึ่งปกติไม่ได้ค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ จึงได้รับ 2 เท่าโดยตรง
ใครไม่ได้ค่าล่วงเวลาตามกฎหมาย
ลูกจ้างบางตำแหน่ง เช่น ผู้มีอำนาจกระทำการแทนนายจ้างในการจ้าง ขึ้นค่าจ้าง หรือเลิกจ้าง และงานบางประเภทตามที่กฎหมายกำหนด (เช่น พนักงานขายนอกสถานที่ที่ได้ค่านายหน้า งานเฝ้าดูแลสถานที่) ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่าและ 3 เท่า แต่งานบางประเภทในกลุ่มนี้ยังได้ค่าตอบแทนเท่ากับค่าจ้างต่อชั่วโมงสำหรับเวลาที่ทำเกิน ตรวจรายละเอียดตามมาตรา 65 ของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน หรือสอบถามกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน
คำถามที่พบบ่อย
เงินเดือน 15,000 บาท ค่าโอทีชั่วโมงละเท่าไร
ค่าจ้างต่อชั่วโมง = 15,000 ÷ 30 ÷ 8 = 62.50 บาท OT วันทำงาน 1.5 เท่า = 93.75 บาทต่อชั่วโมง OT วันหยุด 3 เท่า = 187.50 บาทต่อชั่วโมง
ทำไมหารด้วย 30 ไม่ใช่จำนวนวันทำงาน
กฎหมายกำหนดให้คิดค่าจ้างรายวันของลูกจ้างรายเดือนจากเงินเดือนหาร 30 เพราะเงินเดือนครอบคลุมทุกวันในเดือนรวมวันหยุดแล้ว ไม่ว่าจะทำงาน 5 หรือ 6 วันต่อสัปดาห์
OT ได้สูงสุดกี่ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ชั่วโมงล่วงเวลาในวันทำงานรวมกับล่วงเวลาในวันหยุดต้องไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ชั่วโมงทำงานในวันหยุดช่วงเวลาปกติไม่นับรวมในเพดานนี้
ค่าโอทีต้องเสียภาษีไหม
ค่าล่วงเวลาเป็นเงินได้จากการจ้างแรงงานตามมาตรา 40(1) ต้องรวมกับเงินเดือนเพื่อคำนวณภาษี และนำไปคิดเงินสมทบประกันสังคมด้วยเพราะเป็นค่าจ้าง